Zatrudnienie i organizacja pracy

Wspieramy naszych Klientów w organizacji pracy od momentu zatrudnienia aż do zakończenia stosunku pracy.

Zapewniamy także wsparcie w procesach decyzyjnych związanych zatrudnieniem i kompleksową organizacją modelu zatrudnienia w danym podmiocie. Opracowujemy komplet dokumentów począwszy od klauzul informacyjnych dla procesów rekrutacyjnych aż po dokumenty związane z zatrudnieniem, takie jak umowy o pracę czy umowy cywilnoprawne (kontrakty menadżerskie, umowy o świadczenie usług z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą). Całość przygotowywana jest w formie przejrzystych dokumentów, także w wersjach dwujęzycznych, jeżeli jest to wymagane.

Pomagamy w organizacji pracy w sposób zapewniający nie tylko zgodność z przepisami, lecz także w zakresie uwzględniającym potrzeby biznesowe. Proponując indywidualnie dopasowane rozwiązania uwzględniamy potrzeby pracodawcy, ale również wynikające z przepisów prawa pracowników związane np. organizacją czasu pracy czy zapewnieniem prawa do odpoczynku.

Wymagania stawiane pracodawcom wymuszają posiadanie kompletnej dokumentacji takiej jak np. regulamin pracy, regulamin wynagradzania czy regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Rzetelnie prowadzona dokumentacja nie tylko jasno określa prawa i obowiązki stron, co pozwala uniknąć wątpliwości na etapie jej stosowania, lecz także pozwala uniknąć zarzutów podczas kontroli prowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Zapewniamy także wsparcie przy podejmowaniu trudnych decyzji związanych z redukcją zatrudnienia. Opracowujemy strategie i dokumenty dotyczące zwolnień indywidualnych i grupowych. W przypadku rozwiązania umowy o pracę (także w formie rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, czyli zwolnienia dyscyplinarnego) przygotujemy kompletne dokumenty niezbędne do zakończenia stosunku pracy. Uczestniczymy także w negocjacjach mających na celu wypracowanie porozumienia, które pozwoli uniknąć ryzyka związanego z ewentualnym sporem sądowym.

Wiemy, że dla naszych Klientów coraz większe znaczenie ma nie tylko ochrona mienia, lecz także poufnych informacji oraz wyjątkowego doświadczenia (know-how), które pozwoliło na wypracowanie stabilnej pozycji na rynku. Zapewniamy narzędzia zapewniające zachowanie poufności oraz uniemożliwiające działanie dla podmiotów konkurencyjnych zarówno w trakcie trwania zatrudnienia, jak i po jego ustaniu.