Agencje Pracy Tymczasowej i Zatrudnienia

Realizowanie zadań z wykorzystaniem pracowników tymczasowych może być zarówno doraźnym rozwiązaniem, jak i stałym elementem modelu biznesowego. Mimo że jest to rozwiązanie elastyczne dla pracodawcy-użytkownika, to należy pamiętać o prawidłowym uregulowaniu zasad współpracy z agencją pracy tymczasowej. Częstym błędem jest pomijanie przepisów dotyczących pracy tymczasowej i zawieranie np. umowy o świadczenie usług. Nieprawidłowości w tym zakresie mogą skutkować odpowiedzialnością finansową pracodawcy, m.in. w obszarze ubezpieczeń społecznych.

Realizowanie współpracy w ramach tzw. podwykonawstwa logistycznego (określanego także jako leasing pracowniczy) czy innych umów o świadczenie usług jest możliwe, jednak wymaga precyzyjnego uregulowania zasad współpracy: nie tylko od strony formalnej, ale także faktycznej realizacji postanowień takiej umowy. Działania pod nazwami takimi jak outsourcing pracowników czy leasing pracowniczy są możliwe do zrealizowania, jednak wymagają starannego działania wszystkich stron kontraktu. Odstępstwa w tym zakresie mogą m.in. skutkować ustaleniem innego podmiotu jako faktycznego pracodawcy, co w konsekwencji może doprowadzić do obowiązku opłacenia zaległych składek na ubezpieczenia społeczne.

Nie ograniczając się do standardowych rozstrzygnięć proponujemy zawsze optymalne rozwiązanie pozwalające na bezpieczną i sprawną realizację celów biznesowych. Istnieje bowiem wiele różnych rozwiązań, różnych pomiędzy sobą w zakresie skutków. My wybierzemy optymalne.

Wspieramy zarówno pracodawców, jak i podmioty funkcjonujące jako agencje pracy tymczasowej, łącząc w naszej pracy poprawne pod względem prawnym rozwiązania z praktycznymi potrzebami biznesowymi.