<< HR – Prawo pracy

Agencje Pracy Tymczasowej i Zatrudnienia

Dynamiczny rozwój przedsiębiorstwa czy konieczność szybkiej realizacji nowego projektu może sprawić, że dotychczasowa liczba pracowników będzie niewystarczająca. Sposobem na zwiększenie siły roboczej może być skorzystanie z agencji pracy tymczasowej lub agencji zatrudnienia.

Realizowanie zadań z wykorzystaniem pracowników tymczasowych może być zarówno doraźnym rozwiązaniem, jak i stałym elementem modelu biznesowego. Mimo że jest to rozwiązanie elastyczne dla pracodawcy-użytkownika, to należy pamiętać o prawidłowym uregulowaniu zasad współpracy z agencją pracy tymczasowej. Częstym błędem jest pomijanie przepisów dotyczących pracy tymczasowej i zawieranie np. umowy o świadczenie usług. Nieprawidłowości w tym zakresie mogą skutkować odpowiedzialnością finansową pracodawcy, m.in. w obszarze ubezpieczeń społecznych.

Realizowanie współpracy w ramach tzw. podwykonawstwa logistycznego (określanego także jako leasing pracowniczy) czy innych umów o świadczenie usług jest możliwe, jednak wymaga precyzyjnego uregulowania zasad współpracy: nie tylko od strony formalnej, ale także faktycznej realizacji postanowień takiej umowy. Działania pod nazwami takimi jak outsourcing pracowników czy leasing pracowniczy są możliwe do zrealizowania, jednak wymagają starannego działania wszystkich stron kontraktu. Odstępstwa w tym zakresie mogą m.in. skutkować ustaleniem innego podmiotu jako faktycznego pracodawcy, co w konsekwencji może doprowadzić do obowiązku opłacenia zaległych składek na ubezpieczenia społeczne.

Nie ograniczając się do standardowych rozstrzygnięć proponujemy zawsze optymalne rozwiązanie pozwalające na bezpieczną i sprawną realizację celów biznesowych. Istnieje bowiem wiele różnych rozwiązań, różnych pomiędzy sobą w zakresie skutków. My wybierzemy optymalne.

Wspieramy zarówno pracodawców, jak i podmioty funkcjonujące jako agencje pracy tymczasowej, łącząc w naszej pracy poprawne pod względem prawnym rozwiązania z praktycznymi potrzebami biznesowymi. 

Z wielu dostępnych rozwiązań doradzimy to, które jest optymalne dla Twojego biznesu.

Co robimy w ramach usługi?

  • Przygotowujemy i negocjujemy w imieniu pracodawców-użytkowników umowy z agencjami pracy tymczasowej,
  • Doradzamy w procesie delegowania pracowników do innych pracodawców, w tym podmiotów w innych krajach,
  • Doradzamy w procesie tworzenia agencji pracy tymczasowej lub agencji zatrudnienia,
  • Reprezentujemy pracodawców w toku kontroli prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych,
  • Prowadzimy szkolenia w obszarze praktycznych aspektów wykonywania umów outsourcingowych.

Opiekun obszaru:

Paweł Tański

radca prawny / partner zarządzający

Kontakt:

Skontaktuj się ze mną

Paweł Tański

radca prawny / partner zarządzający

Eksperci:

dr Bartosz Dąbrowski

radca prawny / partner zarządzający / doradca restrukturyzacyjny / mediator sądowy

dr Bartosz Dąbrowski

dr Zbigniew Olech

radca prawny / partner zarządzający

dr Zbigniew Olech

Klaudia Jakubowska

radca prawny

Klaudia Jakubowska

Michał Bednarczyk

radca prawny

Michał Bednarczyk

Patryk Zasuwik

adwokat

Patryk Zasuwik

Katarzyna Jankowska

radca prawny / inspektor ochrony danych

Katarzyna Jankowska

Joanna Szczygieł

radca prawny

Joanna Szczygieł

Kamil Kaźmierczak

radca prawny

Kamil Kaźmierczak

Katarzyna Kurkierewicz

radca prawny

Katarzyna Kurkierewicz

Artykuły

28 listopada 2022

Mobbing w miejscu pracy – kiedy mamy z nim do czynienia?

HR - Prawo pracy
Kontrola trzeźwości

10 lipca 2022

Nowelizacja Kodeksu Pracy – kontrola trzeźwości

HR - Prawo pracy
Wszystkie

Skontaktuj się z nami

SDO Legal
Dąbrowski Olech Tański Myślicki Spółka Partnerska Radców Prawnych i Adwokatów

ul. Narutowicza 12 (I piętro)
70-240 Szczecin

ul. ppor. E. Łopuskiego 23 pok. 205
78-100 Kołobrzeg