Wypadek przy pracy

Przepisy prawa dokładnie określają zdarzenia, jakie uznawane są za wypadek przy pracy. W szczególności za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Istnieje jednak szereg zdarzeń, które mimo, iż wypadkiem przy pracy nie są, to przepisy prawa nakazują je tak traktować. Przykładem takiego zdarzenia, które jest traktowane na równi z wypadkiem przy pracy jest na przykład wypadek, któremu pracownik uległ w czasie podróży służbowej.

Jeżeli doszło do takiego zdarzenia, po stronie osoby poszkodowanej mogą powstać określone roszczenia, a także aktualizuje się szereg uprawnień, z których można skorzystać na podstawie przepisów prawa. Są to m.in. odszkodowania wypłacane przez zakład pracy lub ubezpieczyciela, ale także świadczenia wypłacane m.in. przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Eksperci SDO Legal dokładnie analizują każdy przypadek weryfikując nie tylko okoliczności faktyczne, ale także formalne mogące stanowić o podstawie odpowiedzialności pracodawcy. Rozpatrując każdy z przypadków weryfikowane są m.in. procedury BHP, akty wewnątrz zakładowe w zakresie bezpieczeństwa. Dodatkowo weryfikowane jest czy środki bezpieczeństwa miały wyłącznie wymiar formalny, czy też pracodawca podjął faktyczne działania zmierzające do ograniczenia ryzyka związanego z wykonywaniem pracy, w szczególności czy prowadził wymagane szkolenia oraz kierował na odpowiednie badania lekarskie, uwzględniające faktyczne czynniki ryzyka.

W związku ze zdarzeniami mającymi charakter wypadku przy pracy zdobywaliśmy doświadczenie reprezentując zarówno pracodawców, jak też pracowników. Dzięki tej praktyce wiemy, które obszary mogą generować ryzyko, czyli często są traktowane przez przedsiębiorców w sposób wyłącznie formalny, co może skutkować przypisaniem odpowiedzialności. Znając i identyfikując takie obszary możemy znacząco ograniczyć ryzyko procesowe w tym zakresie.