Natasza Chwiłkowska

aplikant radcowski

Związana z SDO Legal od 2024 roku. Ukończyła studia na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz na Uniwersytecie Humboldtów w Berlinie. Była beneficjentką stypendium Rektora dla najlepszych studentów. W trakcie studiów brała udział w wymianie studenckiej na Uniwersytecie Jagiellońskim, a także studiowała na Uniwersytecie w Hamburgu w ramach programu Erasmus.  W ramach działalności studenckiej aktywnie działała w organizacjach studenckich, w szczególności w kole prawa medycznego „Lex Medica”.

Doświadczenie zawodowe zdobywała w polskich kancelariach, specjalizujących się w prawie cywilnym i gospodarczym oraz w dziale prawnym w niemieckiej firmie.

W SDO Legal na co dzień zajmuje się bieżącą obsługą spraw pracowniczych polskich i zagranicznych przedsiębiorców. Doradza klientom w zagadnieniach z zakresu zbiorowego i indywidualnego prawa pracy. Doradza zarówno pracodawcom w zakresie nawiązywania, zmiany oraz rozwiązywania stosunku pracy, a także w sporach sądowych zainicjowanych przez pracowników. Posiada doświadczenie w przygotowywaniu i opiniowania umów o pracę, kontraktów menedżerskich oraz regulaminów, doradztwie w sprawach dotyczących czasu pracy, wynagrodzeń, benefitów i funduszów socjalnych oraz reprezentowania klientów przed sądami pracy.

Łączy wiedzę prawniczą z praktycznym podejściem do biznesu, co pozwala jej skutecznie wspierać klientów w budowaniu stabilnych i zgodnych z prawem relacji pracodawca–pracownik.

Znajomość języka niemieckiego i angielskiego (posiada certyfikat TOLES Higher).

Kariera

  • 2015-2020Beneficjentka stypendium Rektora dla najlepszych studentów
  • 2020Ukończenie studiów prawniczych na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu z oceną bardzo dobrą
  • 2022Ukończenie studiów prawniczych na Uniwersytecie Humboldtów w Berlinie (LL.M.)

Rozwiń

  • 2024Rozpoczęcie aplikacji radcowskiej

Moje artykuły

28 września 2025

Nowelizacja Kodeksu pracy i nowe zasady naliczania stażu pracy. Jakie zmiany zostaną wprowadzone?

Zatrudnienie i organizacja pracy

28 września 2025

Nadpłacone wynagrodzenie pracownika – czy jest szansa na odzyskanie środków?

Negocjacje i spory pracownicze
Wszystkie