28 stycznia 2026

Nierówne traktowanie poza binarną oceną płci. Przełomowy wyrok Sądu Najwyższego o dyskryminacji „przez postrzeganie”

Wyrok Sądu Najwyższego z 25 lutego 2025 r., III PSKP 21/24, to jedno z tych orzeczeń, które, choć zapadło na tle konkretnego sporu pracowniczego, może mieć daleko idące konsekwencje dla praktyki prawa pracy. Sąd Najwyższy po raz kolejny wyraźnie zazn...

Negocjacje i spory pracownicze

17 grudnia 2025

Osobiste poglądy nie stanowią podstawy do odmowy obowiązkowego szczepienia – opinia rzeczniczki TSUE w sprawie C 522/24

Stosownie do art. 183a § 1 Kodeksu pracy, pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie warunków zatrudnienia. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z określonych przyczyn d...

Negocjacje i spory pracownicze

12 listopada 2025

Uchwała Sądu Najwyższego – przełom w zakresie ochrony przedemerytalnej pracowników na umowach terminowych

30 września 2025 r. Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów podjął uchwałę, która znacząco porządkuje dotychczas niejednolitą linię orzeczniczą dotyczącą ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym. W uchwale o sygn. III PZP 6/24 SN jednoznacznie p...

Negocjacje i spory pracownicze

28 września 2025

Nadpłacone wynagrodzenie pracownika – czy jest szansa na odzyskanie środków?

Negocjacje i spory pracownicze

30 maja 2025

Sąd Najwyższy: pracodawca nie może zwolnić za tolerowaną praktykę

Negocjacje i spory pracownicze