30 maja 2025

Sąd Najwyższy: pracodawca nie może zwolnić za tolerowaną praktykę

Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 26 lutego 2025 r. (sygn. akt III PSK 150/24) potwierdził, że nie każde naruszenie regulaminu pracy przez osobę na stanowisku kierowniczym będzie uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych – zwłaszc...

Negocjacje i spory pracownicze