27 sierpnia 2025

Odprawa pośmiertna – obowiązek pracodawcy i możliwe zabezpieczenia

Śmierć pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w okresie pobierania zasiłku chorobowego po jego ustaniu rodzi po stronie pracodawcy obowiązek wypłaty odprawy pośmiertnej rodzinie zmarłego. Wysokość tej odprawy zależy od stażu pracy, a jej wypł...

HR - Prawo pracy

27 sierpnia 2025

Problem ze zwrotem sprzętu pracodawcy przez pracownika – jakie możliwości ma pracodawca?

Uchylanie się przez pracownika od zwrotu powierzonego mu sprzętu lub samochodu służbowego po zakończeniu zatrudnienia to poważny problem, który wymaga przemyślanej i konsekwentnej reakcji ze strony pracodawcy. Kluczowe jest odpowiednie udokumentowani...

HR - Prawo pracy

27 sierpnia 2025

ZUS na tropie L4 – nowe przepisy i większa kontrola zwolnień lekarskich

Na rozpatrzenie przez Radę Ministrów oczekuje obecnie projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (nr UD114), który przewiduje modyfikacje m.in.  w zakresie kontroli prawidłowości wykorzystywania zw...

HR - Prawo pracy

27 sierpnia 2025

Nieubezpieczona matka, a urlop rodzicielski dla ojca – luka czy furtka w przepisach?

HR - Prawo pracy

27 sierpnia 2025

Firmowe imprezy a alkohol – co można, a czego nie można?

Zatrudnienie i organizacja pracy

27 sierpnia 2025

Czy PIP będzie przekształcał umowy B2B i zlecenia w umowy o pracę? Jest projekt ustawy.

Zatrudnienie i organizacja pracy

27 sierpnia 2025

Ważność konsultacji zamiaru wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z zakładową organizacją związkową

Zatrudnienie i organizacja pracy

31 lipca 2025

Pilotaż skróconego czasu pracy – dotacje do 1 mln zł dla pracodawców

Zatrudnienie i organizacja pracy

31 lipca 2025

Nowe obowiązki pracodawców w zakresie przedkładania umów z cudzoziemcami – istotne zmiany

Legalizacja pobytu i pracy dla cudzoziemców

31 lipca 2025

Udostępnianie danych byłego pracownika a RODO – co wolno, a co narusza przepisy?

Kontrole i incydenty

31 lipca 2025

17 mln zł kary od UODO za naruszenie RODO – jakie wnioski dla HR?

Kontrole i incydenty