„Stażowa rewolucja” w kodeksie pracy

Do Sejmu skierowany został projekt ustawy nowelizującej kodeks pracy (nr UD59), którego celem jest wliczanie do stażu pracy (decydującego o uprawnieniach pracowniczych, takich jak np. długość urlopu wypoczynkowego, okresu wypowiedzenia czy prawo do urlopu wychowawczego) okresów innych niż zatrudnienie w ramach stosunku pracy, w tym m.in. wykonywania pracy w ramach umów B2B oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia. Nowe przepisy, jeżeli zostaną uchwalone, mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r.

Szerokie wliczanie okresów pracy na podstawie innej niż umowa o pracę do stażu ogólnego i zakładowego pracownika.

Do stażu, na równi ze stosunkiem pracy, będą wliczać się okresy:

• wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym zlecenia, agencyjne, o świadczenie usług;
• okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej i ozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność,
• okresy pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych;
• przebyty za granicą okres innej niż zatrudnienie działalności zarobkowej;
• okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Mechanizm potwierdzania stażu

Okresy będą potwierdzane przez ZUS (w przypadku form zatrudnienia będących podstawą do odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne), a inne – na zasadach ogólnych reguł dowodowych. To na pracowniku spoczywać będzie ciężar udowodnienia okresu zatrudnienia.

Co warto wiedzieć?

Projekt przewiduje, że zmiany wejdą w życie od 1 stycznia 2026 r., jednak ministerstwo wskazuje, że nowe przepisy będą działały wstecz.

Zmiany wpłyną sytuację w trakcie zatrudnienia, np. umożliwią uzyskanie urlopu w wymiarze 26 dni zamiast 20 dni, pozwolą otrzymać prawo do nagrody jubileuszowej lub dodatku stażowego, jeśli takie świadczenia przewidują regulacje wewnętrzne. W przypadku nakładania się okresów wykonywania pracy na innej podstawie prawnej aniżeli umowa o pracę z okresem pozostawania w stosunku pracy, do okresu zatrudnienia wliczać się będzie jeden z tych okresów.