27 sierpnia 2025

ZUS na tropie L4 – nowe przepisy i większa kontrola zwolnień lekarskich

Na rozpatrzenie przez Radę Ministrów oczekuje obecnie projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (nr UD114), który przewiduje modyfikacje m.in.  w zakresie kontroli prawidłowości wykorzystywania zw...

HR - Prawo pracy

27 sierpnia 2025

Nieubezpieczona matka, a urlop rodzicielski dla ojca – luka czy furtka w przepisach?

Zmiany w prawie pracy wprowadzone w 2023 roku wywołały istotną dyskusję na temat dostępu ojców do urlopu rodzicielskiego, zwłaszcza w sytuacjach, gdy matka dziecka nie jest aktywna zawodowo i nie podlega ubezpieczeniu społecznemu. Czy powyższe wykluc...

HR - Prawo pracy

27 sierpnia 2025

Firmowe imprezy a alkohol – co można, a czego nie można?

Alkohol na firmowych wydarzeniach to temat, który od lat wzbudza kontrowersje. Co do zasady wszelkie zachowania polegające na dopuszczeniu do podawania lub spożywania napojów alkoholowych na terenie zakładu pracy są zabronione. Poniżej przedstawia...

Zatrudnienie i organizacja pracy

27 sierpnia 2025

Czy PIP będzie przekształcał umowy B2B i zlecenia w umowy o pracę? Jest projekt ustawy.

Zatrudnienie i organizacja pracy

27 sierpnia 2025

Ważność konsultacji zamiaru wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z zakładową organizacją związkową

Zatrudnienie i organizacja pracy

31 lipca 2025

Pilotaż skróconego czasu pracy – dotacje do 1 mln zł dla pracodawców

Zatrudnienie i organizacja pracy

31 lipca 2025

Nowe obowiązki pracodawców w zakresie przedkładania umów z cudzoziemcami – istotne zmiany

Legalizacja pobytu i pracy dla cudzoziemców

31 lipca 2025

Udostępnianie danych byłego pracownika a RODO – co wolno, a co narusza przepisy?

Kontrole i incydenty

31 lipca 2025

17 mln zł kary od UODO za naruszenie RODO – jakie wnioski dla HR?

Kontrole i incydenty

31 lipca 2025

Skutki podatkowe wypłaty wynagrodzenia w dniu 26 urodzin – nowa interpretacja KIS

Zatrudnienie i organizacja pracy

31 lipca 2025

Ułatwienia w świadczeniach po utracie ciąży – ważna zmiana od sierpnia 2025

HR - Prawo pracy