30 maja 2025

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych: rząd wycofuje się ze zmian

Rząd zrezygnował z planów wprowadzenia pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych, obejmujących umowy zlecenia i o dzieło. To istotny zwrot względem dotychczasowych założeń Krajowego Planu Odbudowy i reform rynku pracy, które zakładały objęcie składkami wszystkich tego typu kontraktów.

Decyzja została podjęta po konsultacjach z Komisją Europejską oraz po szerokich analizach skutków społeczno-gospodarczych. Wycofanie się z pełnego oskładkowania oznacza, że obowiązujący system ubezpieczeń społecznych pozostanie w części niezmieniony, jednak rząd zapowiada jednocześnie wdrożenie innych rozwiązań mających na celu poprawę ochrony pracowników na umowach cywilnoprawnych i egzekwowanie prawa.

Wzmocnienie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy

Inspektorzy pracy zyskają nowe narzędzia do skuteczniejszego wykrywania tzw. fikcyjnych umów cywilnoprawnych, które w rzeczywistości są ukrytymi umowami o pracę. W planach są także wyższe kary finansowe dla pracodawców, którzy będą nadużywać form zatrudnienia na umowach zlecenia i o dzieło, by unikać obowiązków związanych z nawiązaniem i realizacją stosunku pracy.

Dostosowanie przepisów Kodeksu pracy

Rząd chce wprowadzić zmiany, które lepiej uwzględnią okresy zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych w kwestii stażu pracy i uprawnień pracowniczych, takich jak urlopy czy prawo do świadczeń.

Specjalne rozwiązania dla sektorów artystycznych

Zapewnienie artystom i twórcom dostępu do pełnego systemu ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych, co dotychczas bywało problematyczne ze względu na charakter ich kontraktów.

Co to oznacza dla pracodawców i działów HR?

Rezygnacja z pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych jest korzystna dla wielu pracodawców, którzy obawiali się znacznego wzrostu kosztów zatrudnienia. Jednocześnie pojawia się jednak wyzwanie, aby w praktyce stosować nowe przepisy i dokładnie monitorować prawidłowość form zatrudnienia. Działy HR muszą być gotowe na bardziej wnikliwe kontrole PIP oraz zwiększone wymagania dotyczące dokumentacji.

HR - Prawo pracy

30 maja 2025

Udostępnij:

Autorzy:

Klaudia Jakubowska

radca prawny / partner

Zobacz również

30 maja 2025

Zwolnienia monitorowane – czym są i co się zmienia od 1 czerwca 2025?

HR - Prawo pracy

28 listopada 2022

Mobbing w miejscu pracy – kiedy mamy z nim do czynienia?

HR - Prawo pracy
Wszystkie z tej kategorii