Ułatwienia w świadczeniach po utracie ciąży – ważna zmiana od sierpnia 2025

Po tragicznej utracie ciąży formalności nie powinny być dodatkowym obciążeniem. Dotychczas jednak aby pracownica mogła skorzystać z przysługujących świadczeń – takich jak 8-tygodniowy urlop macierzyński czy zasiłek pogrzebowy – musiała dopełnić uciążliwego obowiązku określenia płci nienarodzonego dziecka.

Dotychczasowe przepisy

Prawo wymagało przedłożenia urzędowego dokumentu potwierdzającego martwe urodzenie dziecka – najczęściej odpisu aktu urodzenia z adnotacją o martwym urodzeniu – w celu uzyskania 8-tygodniowego urlopu macierzyńskiego po poronieniu oraz zasiłku pogrzebowego. Sporządzenie takiego aktu wymagało zgłoszenia martwego urodzenia w USC na podstawie karty martwego urodzenia wystawionej przez lekarza, co z kolei wymagało ustalenia płci płodu. Przy wczesnej ciąży często było to niemożliwe bez kosztownych badań genetycznych, znacząco wydłużając i utrudniając całą procedurę.

Nowe zasady od 2025 r.

Lipcowa nowelizacja zniosła obowiązek przedstawiania aktu urodzenia martwego dziecka. Wystarczające będzie złożenie zaświadczenia o martwym urodzeniu wydanego przez lekarza specjalistę (lub lekarza w trakcie specjalizacji) w dziedzinie ginekologii i położnictwa albo przez położną. Takie zaświadczenie, sporządzone na podstawie dokumentacji medycznej, może być wystawione niezależnie od czasu trwania ciąży, więc nie ma już potrzeby ustalania płci dziecka.

Zmiana dotyczy zarówno prawa do zasiłku pogrzebowego, jak i skróconego urlopu macierzyńskiego (a tym samym zasiłku macierzyńskiego) po stracie ciąży. Nowe przepisy wejdą w życie po upływie 14 dni od ich ogłoszenia (czyli na początku sierpnia 2025, ale obejmą także niezakończone w dniu wejścia w życie przepisów postępowania).