Wsparcie dla obywateli Ukrainy w Polsce – co się zmieni po 4 marca 2026 r.?

Przedłużenie legalnego pobytu obywateli Ukrainy do 4 marca 2026 r., ograniczenia dotyczące małego ruchu granicznego oraz rozszerzenie przesłanek do uchylania zezwoleń na pobyt czasowy – to tylko niektóre z rozwiązań przewidzianych w nowelizacji specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Rządowy projekt zmienia podejście do ochrony tymczasowej i sygnalizuje koniec okresu „automatycznego” wsparcia.

Jakie obowiązki będą mieli pracodawcy? Kogo obejmą nowe regulacje i co z osobami, które tylko krótkotrwale przebywały w Polsce?

Czy obywatele Ukrainy nadal będą mogli legalnie mieszkać i pracować w Polsce?

Tak – ale tylko do 4 marca 2026 r.. Nowelizacja specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy zakłada przedłużenie dotychczasowych uprawnień (pobyt, praca, edukacja, świadczenia społeczne) do marca przyszłego roku. Oznacza to kontynuację wsparcia, ale z określonym terminem końcowym.

Czy po 2026 r. Ukraińcy będą musieli opuścić Polskę?

Niekoniecznie – projekt przewiduje nowe rozwiązanie: status CUKR (Karta Pobytu Czasowego dla Obywateli Ukrainy). Obywatele Ukrainy będą mogli składać wnioski o udzielenie pobytu czasowego, a ich legalny pobyt zostanie przedłużony do czasu rozstrzygnięcia sprawy. To bufor bezpieczeństwa, który ma zapobiec przerwom w legalnym statusie pobytowym.

Koniec z „wiecznym” czasowym pobytem? Co się zmienia w zezwoleń czasowych?

Tak. Projekt wprowadza zasadę, że zezwolenie na pobyt czasowy będzie udzielane tylko jeden raz. To reakcja na nadużycia, m.in. fikcyjne oświadczenia o zatrudnieniu. Celem jest uszczelnienie systemu i zapewnienie większej przejrzystości. Szerszy ma być także katalog pozwalający ich uchylanie zezwoleń. W katalogu przesłanek uchylenia decyzji wymieniono sytuacje, gdy obywatel Ukrainy:

• złożył wniosek zawierający nieprawdziwe dane osobowe lub fałszywe informacje lub dołączył do niego dokumenty zawierające takie dane lub informacje,
• zeznał nieprawdę lub zataił prawdę albo podrobił lub przerobił dokument w celu użycia go jako autentycznego lub takiego dokumentu używał jako autentycznego,
• zawarł związek małżeński w celu obejścia przepisów określających zasady i warunki wjazdu cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, ich przejazdu przez to terytorium, pobytu na nim i wyjazdu z niego.

Co oznaczają zmiany dla pracodawców?

Pracodawcy zatrudniający obywateli Ukrainy powinni:

• weryfikować status pobytowy pracowników – zwłaszcza pod kątem terminu ważności uprawnień;
• monitorować zgłaszanie przez pracowników wniosków o wydanie karty CUKR.

Rekomendacja SDO Legal

Zachęcamy do przeprowadzenia audytu zatrudnienia cudzoziemców oraz aktualizacji wewnętrznych procedur legalizacji pracy i pobytu. W razie potrzeby oferujemy wsparcie doradcze i dokumentacyjne.

Masz pytania dotyczące statusu obywateli Ukrainy w Twojej organizacji? Skontaktuj się z nami – pomożemy uporządkować sytuację zgodnie z nadchodzącymi zmianami.