Zwolnienia monitorowane – czym są i co się zmienia od 1 czerwca 2025?

1 czerwca 2025 wchodzi w życie nowa ustawa o rynku pracy, wprowadzająca istotne zmiany dotyczące zwolnień monitorowanych. Celem tych zmian jest zapewnienie pracownikom objętym zwolnieniami grupowymi wsparcia w znalezieniu pracy i podnoszeniu kwalifikacji.

Czym są zwolnienia monitorowane i jak działają?

Zwolnienia monitorowane to sposób łagodzenia skutków zwolnień z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Polega na objęciu zwalnianych pracowników programem wsparcia, który ułatwi im powrót na rynek pracy. Jeżeli pracodawca planuje zwolnić co najmniej 50 pracowników w ciągu 3 miesięcy, musi wdrożyć we współpracy z urzędem pracy – pakiet działań pomagających zwalnianym, takich jak:

• Pośrednictwo pracy – pomoc w znalezieniu pracy.
• Doradztwo zawodowe – wsparcie w zaplanowaniu dalszej kariery lub zmiany zawodu.
• Szkolenia – kursy podnoszące kwalifikacje i zdobycie certyfikatów potwierdzających umiejętności.

Program obejmuje nie tylko osoby z wypowiedzeniem, ale także osoby już zwolnione (do 6 miesięcy po odejściu).

Obowiązki pracodawcy przy zwolnieniach monitorowanych

Przy planowaniu zwolnień monitorowanych pracodawca ma obowiązek:

• Powiadomienia urzędu pracy – zgłosić PUP planowane zwolnienia grupowe wraz z przyczynami, aby urząd mógł odpowiednio przygotować wsparcie.
• Uzgodnienia programu – ustalić z PUP zakres pomocy (pośrednictwo, doradztwo, szkolenia itp.), a następnie wdrożyć uzgodniony program w firmie.
• Realizacji działań – zorganizować uzgodnione spotkania z doradcami, umożliwić udział w szkoleniach i zapewnić czas na udział w programie.

Nowe przepisy od 1 czerwca 2025 – najważniejsze zmiany

Nowa ustawa o rynku pracy zastępuje przepisy z 2004 r., wprowadzając bardziej szczegółowe zasady zwolnień monitorowanych. Nowe przepisy są znacznie bardziej precyzyjne. Wskazano m.in.:

• Konkretny zakres pomocy – przepisy jasno wskazują, jaką pomoc trzeba zapewnić zwalnianym;
• Szersze grono objętych – program musi objąć wszystkich zwalnianych, także tych odchodzących do 6 miesięcy po zwolnieniu;
• Wsparcie dla niepełnosprawnych.